שבעת ההרגלים של אנשים אפקטיביים במיוחד

קורס פיתוח המנהלים המוביל בעולם מבית

, ארה"ב

תפוקות
ברמה האישית:  שינוי אמיתי ומעמיק לאורך זמן, טרנספורמציה אישית לקראת אתגרי העתיד - גישה יוזמת ואחראית, שליטה עצמית גבוהה; פיתוח חזון אישי, המשמש כמצפן לקבלת החלטות; שיפור פרודוקטיביות בניהול זמן ומשאבים; איזון בין תחומי עיסוק ועשייה שונים; מיקוד גבוה בדברים החשובים ולא רק בדחופים, וכן יכולת עבודה בצוות, תוך. התחדשות והתרעננות אישית וירידה ברמת הלחץ ותחושת השחיקה.
ברמה הארגונית: יצירת תשתית משותפת - חזונית וערכית. שפה משותפת, המבוססת על תפישות של אפקטיביות; שיפור הפרודוקטיביות בארגון, שיפור המיקוד בנושאים הקריטיים לארגון ולהתפתחותו, הגברת הצִוותיות בארגון, ירידה במתחים ארגוניים, בלחץ ובשחיקה; שיפור בתקשורת ובשיתוף הפעולה בארגון, יצירת סינרגיה חיובית בארגון.
קהל היעד:  ארגונים המעוניינים לשפר את רמת האפקטיביות האישית.

תכנים
תוכנית הקורס מעודדת התייחסות אישית למשתתפים ולצרכיהם הייחודיים. שבעת ההרגלים הם למעשה שבעה יסודות התנהגותיים שנצפו באנשים אפקטיביים במיוחד. שבעת ההרגלים בנויים כסולם, המתחיל ממצב של תלות בקצה הרצף, מתקדם ל מצב של עצמאות, ומסיים בהיבט של שיתוף פעולה, תלות הדדית ויכולת תפקוד בצוות. שבעת ההרגלים כוללים את העקרונות המנחים הבאים: "הייה פרו-אקטיבי", "התחל מהסוף להתחלה", "העיקר להתחיל בעיקר", "חשוב מנצח-מנצח", "נסה להבין ראשית ורק אז להיות מובן", "צור סינרגיה", "השחז את המסור".
רבים מההרגלים הפכו למטבעות לשון אוניברסליים.